Какие требования предъявляет молодежь при выборе работы

«К нам на завод недавно пришел парень после училища. Ничего не умеет, а запросов – на миллион. Они все такие или только нам не повезло?

Олег Коношенкин, г. Бийск».

Отвечает Надежда Капура, начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения:

– Мы провели исследование, в котором попросили молодежь расставить приоритеты при выборе рабочих мест. Выяснилось, что в рейтинге факторов на первом месте остается уровень заработной платы. Дальше идут благоприятный режим труда и отдыха, гарантии официального оформления, интерес к сфере деятельности компании. То есть работодателям надо воспитывать вкус к отрасли и работе.

На ступени чуть ниже располагаются социальные гарантии. Речь идет о компенсации арендной платы за жилье или предоставлении общежития, поддержке многодетных семей.

Затем молодежь упоминает о дружелюбности коллектива, личных качествах руководителя, перспективах карьерного роста, организации внутрифирменного обучения сотрудников. Это тоже сегодня очень востребовано. Нынешние молодые люди хотят наставников, чтобы их водили за ручку и доброжелательно общались, мол, не беспокойся, брат, все будет хорошо.

Дальше идут гибкий график работы или возможность трудиться удаленно.

Руководители компаний должны подстраиваться под этот ритм жизни нашей молодежи. Ну и наличие корпоративной культуры сформированного бренда предприятия. Это тоже становится последнее время важным.

С другой стороны, опрос работодателей показывает, что почти треть соискателей предъявляют слишком высокие требования. При этом у четверти кандидатов низкие практические навыки.

Мы понимаем, что сегодня молодежь завышает требования и к заработной плате, и к условиям труда. Поэтому представителям компаний нужно вести разъяснительную работу со студентами еще в образовательных организациях, объяснять: «Сначала будет так, но у тебя есть перспектива». А низкий уровень практических навыков надо повышать на стажировочных площадках уже непосредственно на рабочем месте.