Школьники из Барнаула увидели, как производят фотосепараторы

Группа барнаульских школьников познакомилась с действующими образцами современного оборудования для сортировки зерновой продукции.

Учёба никогда не закончится

В краевом центре по программе профориентационной работы с учащимися проходит знакомство юных земляков с современным высокотехнологичным оборудованием и инженерными профессиями на ведущих предприятиях. В конце прошлой недели восьмиклассники из школы № 99 побывали в компании «Руспром», которая специализируется на производстве фотосепараторов. 

Давно и успешно работающие предприятия в нашем крае сами заинтересованы в привлечении будущих кадров. Часть из них уже готова встречать каждую неделю группы из школьников и студентов. Некоторые предприятия сами контактируют с учебными заведениями, другие действует через городские власти. Какой из способов будет более продуктивным, покажет время.

В этом году в компании «Руспром» решили впервые принять группу школьников. Ребят познакомили с историей компании, ее стратегией, с профессиями, которые особенно ценятся сейчас на рынке труда. Подробнее остановились на особенностях работы с предприятиями, которые обрабатывают продукцию сельского хозяйства. 

– Мы действуем по двум направлениям, занимаясь компрессорами и фотосепараторами, – рассказал Михаил Лиман, директор отдела маркетинга компании. – Начиналось все в 2007 году с поставок клиентам бетономешалок, виброплит, садовой техники, культиваторов, снегоочистителей и электроинструментов. А сейчас наши отделения действуют не только в Барнауле, но также в Новосибирске, Воронеже, Краснодаре и Москве. Нашу цель к 2030 году мы определили – стать компанией № 1 по продаже компрессорного оборудования. 

Эксперт заверил юных гостей, что с окончанием школы и получением диплома о профессиональном образовании их учеба не закончится. Успех работы «Руспрома» не в последнюю очередь базируется на том, что специалисты должны постоянно повышать свою квалификацию. Самые лучшие отправляются на стажировку в Китай, где производят для компании генераторы.

Следовать за сердцем

Молодым коллегам увереннее себя чувствовать в новом коллективе помогает Мария Золина. Она – специалист по обучению и адаптации. Из диалога с юными гостями удалось узнать, что не все еще определились с выбором будущей профессии. 

– Сейчас у многих сверстников стоит такой выбор, когда что-то хорошо получается в творчестве, например рисование. Но потом тебе говорят, что этим заработать много не получится. И тогда приходится заниматься нелюбимым делом, но которое больше ценится, –  посетовала школьница Катя Волобуева.

Однако Мария советует не гнаться за высокооплачиваемыми профессиями, а следовать за своим сердцем. По ее мнению, в любом деле можно добиться больших высот, если приложить усилия и быть предприимчивым.

Между тем специалист назвала компетенции, в которых сегодня особенно нуждается наш регион. Наиболее остро сейчас ощущается нехватка на предприятиях края рабочих профессий. Особенно высоко ценятся сварщики. 

– Я очень хорошо помню себя в вашем возрасте. Это было не так давно, – рассказал Вячеслав Прохоров, молодой менеджер по продажам. – В это время по поводу будущей работы у меня ничего не было в голове: лишь бы поступить в вуз, ну а дальше разберемся. По своему опыту учебы в техническом университете и последующего первого места работы рекомендую уже сейчас всерьез задуматься о выборе вектора своего будущего и поступательно начинать готовиться к получению профессии. Поверьте, так вам будет гораздо проще.

С искусственным интеллектом

Знакомство с компанией «Руспром», конечно, не ограничилось только теоретическими разговорами. Гостям показали, как работает сортировочное оборудование марки «Мейер». Оно служит для очистки от посторонних предметов и сора круп, макаронных изделий или орехов.

Инженер Илья Бородкин, показал, какие мелкие, но опасные для здоровья и жизни предметы могут оказаться в крупах. 

– Эта установка способна за 12 часов переработать содержимое целого железнодорожного вагона, – заверил Илья. – Новым прорывом стало теперь и то, что для улучшения товарного вида зерен удалось добиться сейчас с помощью программ искусственного интеллекта отделения из общей массы сморщенных образцов.

Александр Погорелый, руководитель отдела продаж, подчеркнул, что для разного вида продукции используются разные приборы. 

– Для отбора из арахиса посторонних примесей, например камней, которые такого же цвета, используется горизонтальное оборудование со специальными инфракрасными камерами трехдиапазонного типа, – уточнил специалист.

Вместе с детьми за демонстрацией образцов внимательно наблюдал педагог.

– Мы заранее не знали, что нам покажут. Но думаю, что ребятам все хорошо запомнится. С прошлого года, когда наша школа отмечала 55-летие, появилась возможность для детей более глубоко изучать основы робототехники, механики и программирования, – уверена Елена Фурканова, учитель истории школы № 99, классный руководитель восьмиклассников. – Недавно побывали и в Алтайском государственном университете. Такие встречи очень интересны ученикам из нашей небольшой уютной школы, которую со стороны многие воспринимают как бы в промежуточном состоянии – не сельской и не городской. Ребята немного стушевались от современной обстановки в офисе.

Педагог считает, что в восьмом классе профориентационная работа необходима: у рябят должно быть больше времени, чтобы определиться со своим выбором.

– Я еще не уверена в своем выборе. Есть желание стать стоматологом-ортопедом. Буду тогда первым медиком в нашей семье, – делится мечтой ученица Кристина Копцева. – Специальности на этом предприятии не связаны с моими планами. Но было любопытно познакомиться с работой оборудования и вообще узнать, как контролируют продукты в расфасовке до того, как они попадают в магазины.

Для юных барнаульцев также запланированы экскурсии на швейные и трикотажные предприятия.

Справка

По данным комитета АКЗС по промышленности, предпринимательству и туризму, на конец первого полугодия среднемесячная зарплата работника в промышленности  достигла 53,1 тыс. рублей. Но предприятия региона продолжают испытывать острый кадровый дефицит: не хватает более 27 тыс. сотрудников.