Кадровики назвали основания для отгула 

Эксперты по кадрам объяснили, кому положен отгул и можно ли вместо дополнительного выходного получить денежную компенсацию.

Отгулы полагаются сотруднику за труд в выходные или праздничные дни. За сверхурочную занятость отгул предоставляют в часах. Его продолжительность должна оказаться не менее времени, отработанного сверхурочно. За сдачу крови и ее компонентов гражданин имеет право на оплачиваемый отдых с расчетом по среднему заработку.

В случае переработки в пределах графика на вахте сотрудники также получают свободное время. Его оплачивают так же, как дни труда, если повышенная оплата не закреплена в локальных нормативных актах.

С 1 марта текущего года взять день отдыха человек вправе в течение двенадцати месяцев с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Также можно присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Если гражданин не использовал выходные за переработку, руководство обязано их компенсировать.

«В случае увольнения неиспользованные отгулы требуется компенсировать в денежном эквиваленте», – отметила Дарья Ерзина, юрист HeadHunter.

Если начальство устно просит выйти на службу в выходной и не хочет платить или давать отгул, человек вправе обратиться с письменным заявлением о его предоставлении и зафиксировать отказ в документальной форме.

Если руководство продолжает отказывать, сотрудник может пожаловаться в профессиональный союз или в трудовую инспекцию для защиты собственных законных прав, закрепленных законодательством России.

Для доказательства факта занятости в выходной можно использовать записи в табелях учета, переписку с начальством, показания свидетелей. Гражданин имеет право обжаловать отказ руководства в суде.