Работодатели должны за свой счет создавать рабочие места для инвалидов

«У нас в компанию просился инвалид, при этом настаивал на том, чтобы я ему обустроил рабочее место. Насколько его требования правомерны?

Сергей Лукин, Барнаул».

Отвечает Надежда Капура, начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения:

– Согласно действующему законодательству, работодатели за свой счет должны создавать или адаптировать специальные рабочие места для инвалидов в рамках их индивидуальной программы реабилитации.

У нас сегодня практически все работодатели выполняют закон о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья. А там, где тяжелые условия труда, где очень сложно создать рабочие места для инвалидов, арендуют или субсидируют их в других организациях.

Например, работодатель может заключить договор с региональной организацией инвалидов и оплачивать труд ее работника. Эта мера рабочая. И мы понимаем, что она дает возможность инвалиду, во-первых, заниматься активной трудовой деятельностью, а во-вторых, иметь доход от заработной платы.

Благодаря в том числе тесному взаимодействию с депутатским корпусом уровень трудоустройства инвалидов в крае ежегодно повышается. Сегодня он должен составлять для ИП или предприятия с численностью от 35 до 100 человек 3 % от среднесписочной численности. Если коллектив превышает 100 человек, то квота составляет 4 %.

При этом в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным.

За невыполнение квоты работодатель несет административную ответственность. Штраф составит 20 000 – 30 000 рублей для должностных лиц, 30 000 – 50 000 рублей для индивидуальных предпринимателей, 50 000 – 100 000 рублей для предприятий.