В 2025 году средняя зарплата в Алтайском крае выросла на 18,5%

Средняя заработная плата в Алтайском крае по итогам 2025-го достигнет 65 500 рублей – это на 18,5 % выше уровня предыдущего года. Об этом заявил губернатор Виктор Томенко во время торжественной церемонии подписания дополнительных соглашений к региональным до­кументам по социально-трудовым отношениям и минимальной заработной плате.

Мероприятие прошло в формате заседания краевой трехсторонней комиссии. Соглашения подписал губернатор Виктор Томенко. Со стороны работодателей – исполнительный директор Сою­за промышленников региона Виктор Мещеряков. А от профсоюзов – председатель крайсовпрофа Иван Панов. Также присоединились руководители краевых объединений промышленных предприятий, строителей, ЖКХ, агропромышленного и лесного комплексов, зернопереработчиков, дорожного хозяйства, наземного городского электрического транспорта и автомобильных перевозчиков.

Виктор Томенко подчеркнул, что подпи­сываемые документы – результат «планомерной, системной, очень конструктивной переговорной работы», направленной на формулировку взаимоприемлемых решений. «Мы с вами на сегодняшний день вышли на МРОТ в размере 28 475 рублей. Это больше, чем прожиточный минимум, который установили на федеральном уровне (27 093 рубля). Такой подход направлен на несколько опережающий рост показателей», – отметил он. С учетом районных коэффициентов минимальная заработная плата в крае составит от 30 600 до 33 600 рублей.

Глава региона также сообщил, что на 2026 год установлены дифференцированные целевые темпы роста заработной платы в зависимости от текущего уровня доходов:

– если зарплата в организации составляет до 45 000 рублей, рост в следующем году должен составить 20 %;

– при уровне от 45 000 до 55 000 руб­лей – 15 %;

– от 55 000 до 70 000 рублей – 10 %;

– свыше 70 000 рублей – индексация на прогнозируемый уровень инфляции 5,1 %.

Особое внимание в соглашениях уделено трудоустройству участников спе­циальной военной операции и членов их семей. Со стороны работодателей предложено вводить сокращенную продолжительность рабочего времени для супругов участников СВО при наличии несовершеннолетних детей с сохранением заработной платы в полном объеме. Также акцент сделан на адаптацию и трудоустройство ветеранов с учетом состояния их здоровья и необходимости социальной и психологической поддержки.

Виктор Мещеряков, представлявший работодателей, назвал все цифры нормальными и сообщил, что бизнес после анализа поддержал предложенные
условия. Он также отметил важность развития наставничества и привлечения подростков к трудовой деятельности в летний период.

Иван Панов со стороны профсоюзов подчеркнул, что подписанные документы носят практический характер: «Почти 2000 коллективных договоров, которые заключаются первичными профсоюзными организациями, должны быть приведены в соответствие с принятыми изменениями». По его словам, обязательства, закрепленные в соглашениях, касаются оплаты и охраны труда, диспансеризации, наставничества и поддержки участников СВО.