Возрастная дискриминация на рынке труда есть: барнаульцы
09:45, 17 ноября 2015г, Экономика 874
На прошлой неделе Министерство финансов РФ озвучило предложение о повышении возраста выхода на пенсию. По словам экономистов, такое нововведение позволит сэкономить значительные суммы в бюджете страны, но не станет ли возраст кандидатов препятствием к трудоустройству?
Этот вопрос выясняла служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, проведя опрос среди соискателей и работодателей Барнаула, анализ резюме и вакансий нашего региона за 2015 год.
Проблему трудоустройства кандидатов старшей возрастной категории признало большинство участников опроса: 82% работодателей и 76% соискателей отметили наличие возрастной дискриминации на рынке труда. Более того, половина работодателей согласна с тем, что на разных позициях есть разные возрастные ограничения, что возрастные сотрудники – наиболее уязвимая группа на рынке.
Аналитика соискателей Барнаула в возрасте 50+ показала, что чаще всего эти кандидаты размещают резюме в сферах «Производство», «Продажи», «Топ-менеджмент», «Бухгалтерия» и «Строительство». Всего таких кандидатов набралось 8%, между тем, на рынке сегодня всего 2% предложений для кандидатов с опытом работы от 6 лет. Более того, с начала года из общего числа кандидатов, получивших предложение о трудоустройстве, всего 3% находятся в возрасте от 45 лет и выше.
