Более 1,5 тыс. человек на Алтае трудоустроили по принципу маятниковой миграции

За десять месяцев в Алтайском крае по принципу маятниковой миграции трудоустроены 1570 жителей, обратившихся в службу занятости в целях поиска работы.

Из них 85% (1333 человека) проживают в сельской местности. Чаще граждане трудоустраиваются в организации сельского хозяйства (34 %), торговли (11 %) и пищевой промышленности (9%).

С целью эффективного регулирования внутрикраевых трудовых потоков служба занятости активно содействует развитию процессов маятниковой трудовой миграции. Специалисты центров занятости населения помогают подбирать подходящую работу в других территориях края тем клиентам, которые не могут трудоустроиться по месту жительства. Работодатели в свою очередь имеют возможность привлечь высококвалифицированные рабочие кадры из других городов и районов, сообщает управление по занятости населения Главтрудсоцзащиты.

Так, в 2015 году около 700 работодателей – партнеров центров занятости населения - выразили готовность принять на работу, как жителей своего муниципального образования, так и соседних. В числе предприятий и организаций особенно тесно  сотрудничающих с ЦЗН в данном направлении -  ОАО «Алейский мясокомбинат», ЗАО «Алейскзернопродукт» им. С.Н. Старовойтова, Агропромышленная компания «Алейский элеватор» (г. Алейск), ООО «Алтайская буренка» (Зональный район), ООО Агрофирма «Птицефабрика Енисейская» (Бийский район), ООО «Подсосновский пивоваренный завод» (Немецкий Национальный район), ООО «Ирэн», ООО «Агрофирма Черемновская», ООО «Чикен-Дак» (Павловский район) и др.

Напомним, под маятниковой трудовой миграцией понимается регулярное перемещение населения из одного населенного пункта (места жительства) в другой - на работу или учебу и обратно. Нередко такой вид миграции даёт возможность трудоустроиться гражданам, проживающим в населенных пунктах, где практически отсутствуют работодатели. Это также позволяет каждому человеку устроиться на работу, которая в большей части будет соответствовать его существующим потребностям. Таким образом, развитие и расширение транспортной и информационной сетей позволяют сельским жителям найти подходящее место работы и реализовать свой трудовой потенциал с целью получения дохода вне постоянного места жительства.

- На сегодняшний день маятниковая трудовая миграция является одной из важных составляющих механизма регулирования рынка труда в части повышения трудовой мобильности населения в пределах территории края, - поясняет Елена Чувашова, заместитель начальника Главтрудсоцзащиты. -  Это важный источник формирования трудовых ресурсов в городах и сёлах.

По словам Елены Чувашовой, положительными моментами маятниковой трудовой миграции также являются   обеспечение более полной занятости в районах, не имеющих достаточного количества рабочих мест и сокращение территориального дисбаланса на локальных рынках труда.