Специалисты оценивают ситуацию на рынке труда Алтайского края как стабильную

Общаясь с жителями в ходе «прямых линий», специалисты Главтрудсоцзащиты оценивают эффективность государственных и региональных программ содействия занятости граждан.

Прямая и горячая

На недавнюю «прямую линию», организованную ведомством, позвонили и получили ответы более 40 человек. Её анонсировали заранее, назначив старт на 12 часов дня 24 февраля. Но вопросы начали поступать задолго до этого времени и по телефону, и по электронной почте. Заместитель начальника Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите Елена Чувашова отметила: линия выдалась не только прямой, но и горячей. Поддержку ей оказали коллеги, начальник управления по занятости населения Ирина Беседина, специалисты профильных отделов.

Большинство задавало вопросы по конкретному трудоустройству. Самыми активными были жители Заринска, Славгорода, Бийска, Рубцовска, Угловского, Локтевского, Тальменского, Павловского районов. Так, Олег Петрович из Бийска в предпенсионном возрасте попал под сокращение штатов. Его землячки поступили опрометчиво – устроились на работу в строительную организацию, но не заключили договор с работодателем, и тот отказал им в выплате зарплаты. Новую жизнь начинает Петр, строитель из Рубцовска. Недавно он освободился из мест лишения свободы, с просьбой помочь найти работу обратился на «прямую линию». Иван из Павловска недоволен тем, что ему при обращении в центр занятости населения отказали в назначении пособия, и Елена Чувашова поясняет: с человеком, зарегистрированным как «ищущий работу», ее павловские коллеги будут работать до тех пор, пока он не будет трудоустроен. Пособие назначается лишь людям, официально признанным безработными, в том случае, если на момент обращения гражданина для него нет подходящих вакансий. В случае с Иваном, разнорабочим, задача упрощается: его руки с наступлением весны в аграрном районе лишними не будут, точно.

Барнаульский педагог Наталья хотела бы поменять профессию. Такая возможность есть, подтвердила Елена Чувашова и подробно рассказала собеседнице, как воспользоваться ресурсом программ профессионального обучения безработных граждан.

У Максима – он тоже житель краевой столицы – сложная семейная ситуация. Мужчина ухаживает за сыном-инвалидом и хотел бы найти надомную подработку, совместимую с заботой о ребенке. Его обнадежили: из 8 тысяч с лишним вакансий базы данных центра занятости населения Барнаула обязательно найдется та, что подойдет молодому отцу.

Не количеством, а качеством

Специалисты ведомства оперируют средними данными по краю, поскольку ситуация в краевой столице, городах и сельских территориях неоднородна.

Напряженность на рынке труда, то есть количество претендентов на одну вакансию, в Барнауле меньше единицы. Это означает, что каждому работнику найдется рабочее место. Проблемы могут возникать в селах. В целом ситуация на рынке труда региона стабильна. По сравнению с прошлым годом нет роста числа обратившихся в службу занятости.

У рынка труда аграрного края, конечно, есть свои особенности. Сезонность, например, когда весной фермеры и руководители СПК дополнительно принимают рабочих. Уже сейчас приступили к занятиям в мастерских и классах профессиональных учебных заведений механизаторы, которые в посевную сядут за штурвалы новой сельхозтехники. Программами переобучения, к слову, служба занятости корректирует несоответствие вакансий профессиональному составу соискателей. В прошлом году таким образом новые востребованные специальности получили около 5 тысяч безработных, все с последующим гарантированным трудоустройством.

В региональной базе данных – заявки на специалистов сельского хозяйства практически всех направлений, медиков, учителей, энергетиков, рабочих, поваров, кондитеров. Наш край – лидер в производстве продуктов питания в России, у нас реализуется множество инвестпроектов, модернизируется производство, меняется сама структура переработки. Можно по этой причине ожидать перетока трудовых ресурсов из одной отрасли в другую. Не количество, а качество кадров руководители предприятий пищевой переработки считают сегодня своим конкурентным преимуществом. Им нужны специалисты высокой квалификации для работы на современных технологических линиях со сложным оборудованием. В Главтрудсоцзащите меж тем говорят о высвобождении части работников этого сектора. Для этих людей предусмотрен блок программ поддержки – от переобучения и гарантированного трудоустройства до организации собственного дела.

Малые предприятия, открытые бывшими безработными, – тема новая, но уже распространенная в крае. Люди идут в бизнес семьями, благо помогает финансовый ресурс программ содействия занятости и губернаторских грантов. Так, Елена Дёжкина на средства господдержки и грантов открыла в Рубцовске школу раннего развития «Эрудит». А история проекта Сальниковых столь же успешна, сколь и курьезна: на Алтае сейчас работают две семьи однофамильцев и обе занимаются переработкой мяса. Те, что живут в Панкрушихе, выпускают мясные деликатесы. Сальниковых из Камня-на-Оби мы знаем по линейке полуфабрикатов.

Краевая база вакансий – сайт trud22.ru («Поиск работы»/«Вакансии»), федеральная – «Работа в России» – trudvsem. ru. Телефон «горячей линии» единого контактного центра службы занятости Алтайского края – (3852) 55-51-10.