Работодатели Алтайского края перестали указывать зарплаты в вакансиях
11:00, 16 июля 2015г, Общество 1191
Сегодня все чаще компании, ищущие сотрудников, предпочитают в графе «Зарплата» писать: «По итогам собеседования».
Эту информацию подтвердило исследование, которое в июне провел рекрутинговый портал HeadHunter. По словам руководителя проекта «Банк данных заработных плат» Натальи Даниной, в первом полугодии 2014 года открытых вакансий было 72%, в этом году их стало на 6% меньше. Причин несколько: на меняющемся рынке работодатели боятся попасть пальцем в небо и предпочитают не указывать конкретную сумму вознаграждения, чтобы обсуждать заработные платы уже с конкретными кандидатами. Другая причина уменьшения открытых вакансий в том, что сейчас поток кандидатов увеличился, а этот факт позволяет выбрать лучших кандидатов и без указания размера зарплат. Компании понимают, что на данный момент они и так будут обеспечены кандидатами.
Тем не менее, как показывает практика, вакансии с зарплатами всегда собирают больше откликов соискателей.
