Швеи Алтайского края показали свои навыки на конкурсе «Лучший по профессии»

В Барнауле на базе Алтайской академии гостеприимства (ААГ) во второй раз прошел Форум предприятий лёгкой промышленности «PROШИТЬ СИБИРЬ», в рамках которого состоялся открытый конкурс «Лучший по профессии – 2025» среди швей.

Профессиональное состязание собрало 23 опытных участника из нескольких регионов, работников больших и малых предприятий легкой промышленности и самозанятых. А помимо конкурса «Лучшая швея», в ААГ состоялась образовательно-дискуссионная площадка, на которой представители краевых властей, швейной отрасли, а также сферы профессионального образования откровенно обсуждали накопившиеся проблемы. Кроме того, в течение двух дней участники форума могли побывать с экскурсией на барнаульских предприятиях.

Министр промышленности и энергетики Алтайского края Вячеслав Химочка напомнил, что уже первый такой форум в прошлом году собрал большое количество участников, а в этот раз деловую программу даже пришлось разбить на несколько площадок.

Оценить каждый шов

После торжества у участников конкурса была пара часов на знакомство с рабочим местом в производственном центре легкой промышленности академии гостеприимства, который был создан по проекту «Профессионалитет».

Конкурсантка Ирина Бурачевская рассказала «АП», что швеей работает всего полтора года, но уже обрела определенную уверенность и захотела испытать себя.

– Сейчас нужно попробовать все машины. На своем предприятии я работаю на прямострочке, а тут стоит пятинитка, это неожиданность. Еще я редко пользуюсь утюгом – наша ткань этого не предусматривает, так что все надо посмотреть, – объяснила Ирина.

Эксперт конкурса и заведующая образовательно-производственным центром ААГ Ирина Ротанова говорит, что для некоторых участников это совершенно новое оборудование, а даже минимальные отличия в автоматизации могут поставить в тупик.

– Еще у всех предприятий свои требования к качеству строчки, так что конкурсантам нужно попробовать все оборудование – прямострочную, краеобметочную, стачивающую машины, парогенератор, даже стол, чтобы затем меньше времени тратить на выполнение задач. Критерии у нас настолько разнообразны, что мы оценим буквально каждый шов, – обещала Ротанова.

Высокий класс

Артём Гараган участвовал в конкурсе уже второй раз подряд, только теперь не как индивидуальный предприниматель и владелец собственного бренда, а уже как директор фабрики «Алтайский трикотаж». Говорит, что в прошлом году чуть-чуть не хватило баллов: отстал по времени и сделал какие-то вещи с браком, как он сам полагает.

– Я в профессии уже 15 лет и хочу доказать, что мужчина тоже может шить, и неплохо, участвовать наравне и побеждать, – говорит Артём Сергеевич. – Зачем мне это как директору? Ну как, это же опыт! Я люблю такие мероприятия, они позволяют работать над собой в первую очередь, а потом уже над изделием. Главное – глаза боятся, а руки делают.

Участники выполняли теоретическое и практическое задания. На практике за пять часов должны были сшить медицинский костюм, состоящий из брюк и блузки.

– Брюки мы специально сделали базовыми, – рассказывает руководитель экспертной группы конкурса «Лучший по профессии» Инна Мазина. – А вот блуза сложная, много мелких деталей: обтачки, манжеты, листочки, накладные карманы, пояс из двух частей. Плюс отделка очень узкими сантиметровыми кантами, с ними трудно работать. Но конкурсанты опытные, надеюсь, покажут высокий профессиональный класс.

Теория, по словам Мазиной, гораздо сложнее, чем в прошлом году. Нужно составить технологическую последовательность обработки швейного узла, создать их графические изображения и предложить несколько способов обработки, инновационных или универсальных. «Я даже сама, как составитель теоретического задания, немного волнуюсь за конкурсантов», – призналась Инна Григорьевна.

Проблема и решения

Образовательно-дискуссионная площадка была посвящена нескольким темам – тут и технологический суверенитет, и всероссийское чемпионатное движение, и создание отечественных станков. Но главной и самой наболевшей стали кадры для отрасли. По словам модератора площадки, директора Алтайской академии гостеприимства Сергея Ездина, присутствовали представители 19 образовательных организаций из 13 регионов страны.

Начальник отдела профессионального образования Минобрнауки края Наталья Дмитриева считает одним из решений кадровой проблемы заключение целевых договоров с предприятиями:

– Можно, конечно, сказать: давайте изменим конституцию и введем обязательное трудоустройство. Но если мы сможем у подростка сформировать приверженность к профессии, это и будет главным аргументом к ее освоению, к заключению целевого договора и высокой производительности труда.

Говоря о технологическом суверенитете в легкой промышленности, проректор Ивановского государственного политехнического университета Алексей Матрохин тоже много времени посвятил кадрам.

– Молодежь зачастую не ассоциирует себя с работой в легкой промышленности, и это системная проблема. Она не решается в вузе или колледже. Например, уже в 4–5 лет дети могут воспринять профессию врача, учителя, познают эти виды деятельности в игре. В легкой промышленности такого не сложилось, и многие, принимая решение, где учиться, мало что понимают про нашу любимую отрасль.

Для решения этой проблемы в Ивановском Политехе создали летние школы для будущих абитуриентов, придумали новые форматы дней открытых дверей и ярмарок вакансий.

О конкуренции с курьерами

А директор Колледжа Петербургской моды Ольга Коротеева (она возглавляет отраслевую ассоциацию образовательно-производственных центров в рамках федерального проекта «Профессионалитет») напомнила о демографической яме, из-за которой к 2040 году количество школьников снизится на 36 %.

– Есть и поведенческие особенности: сейчас другое поколение, оно иначе учится, и двойку не поставь, потому что это демотивация. А по целевому договору нужно три года отработать у работодателя. Но для ребят это «рабство», три года – вся жизнь! Получается, когда мы говорим о подготовке кадров, то конкурируем с курьерами, которые в Санкт-Петербурге получают 100 тысяч.

Кстати, повышение престижа рабочих профессий, по словам Ольги Сергеевны, точно необходимо. Но не среди потенциальных абитуриентов, а среди родителей. Это им, выросшим в 1990-е, нужно «прийти в цех и увидеть, какой он сегодня космический», и понять, какая зарплата может ждать ребенка.