Юрист объяснил, кто может рассчитывать на премию по итогам года
11:38, 12 декабря 2025г, Общество 430
Фото Олег БОГДАНОВ
Старший юрист HeadHunter Светлана Шабронова рассказала о том, в каком случае работникам выплачивают «тринадцатую зарплату».
Юридически такого понятия в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой. На «тринадцатую зарплату» смогут претендовать только те сотрудники, для которых она прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации.
Годовая премия полагается работникам, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре четко прописаны ее условия.
Для отдельных категорий государственных служащих выплата годовой премии может быть предусмотрена нормативными актами: постановлениями Правительства России, указами Президента РФ, региональными законами.
В некоторых регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения, культуры могут устанавливать годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов Российской Федерации.
Сотрудникам, достигшим выдающихся показателей в труде, выплачивают такую субсидию, если в положении о премировании зафиксированы конкретные критерии: выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы.
Премию рассчитывают по правилам, установленным работодателем, в виде оклада, процента от годового дохода, фиксированной суммы, или на основе показателей эффективности труда либо стажа.
