З50 вакансий швейного направления имеется в базе данных краевой службы занятости населения

Швейное дело – женское дело. В этом еще раз убедились журналисты региональных СМИ.

Тема

Специалисты краевой службы занятости устроили специальный пресс-тур на предмет той самой занятости. Адресатом стала Юлия Серебрякова с ее швейной фабрикой «Леко». За довольно короткий срок молодой директор сумела широко развернуть свое дело. Когда-то маленький цех превратился в большой и крепкий бизнес.

– Компания «Леко» действительно одно из успешно развивающихся предприятий краевого центра, – рассказывает по дороге начальник отдела информации и консультаций барнаульского центра занятости населения Елена Владимирова. – Оно существует с 2006 года. Выпускает трикотажную одежду. Домашнюю, для людей всех возрастов – от грудничков до самих кормильцев.

По словам Елены Викторовны, недавно на фабрике появилось новое инновационное оборудование. Оно позволяет изготавливать лекала с помощью компьютерной программы. Это увеличивает скорость раскроя, исключает ошибки ручного конструирования.

– Ко всему, скоро они получат губернаторский грант, – добавляет начальник отдела ЦЗН. – Им дали официальное «добро» на заявку в сфере экономики в номинации «Детские товары»… Швейное производство – это и правда в большей степени женское предназначение. И кадры там всегда востребованы. В частности, около 300 вакансий предлагают барнаульские работодатели.

На месте

Беседуешь с Юлией Серебряковой, и чувствуется, что перед  тобой человек открытый, широкой души. И, что немаловажно, с хорошим чувством юмора.

– Все, что вы здесь увидите, поднимала собственными руками, сама придумывала, сама внедряла, – встречает нас директор и тут же шутит: – А что, такая вот я молодая, красивая, умная и скромная!

Шутки шутками, а если серьезно, то производство разрастается с каждым годом. Площади она арендует у БМК «Меланжист Алтая». И с прежних 45 кв. метров промплощади раздвинулись уже до 500… Впрочем, длине заводских цехов арендодателя позавидует любой спринтер или даже содержатель стрелкового тира. Причем артиллеристского.

– Если для БМК содержание пустующих помещений является минусом, то для нас – большим плюсом, – говорит Юлия Серебрякова. – Значит, есть место для наших планов на будущее… Численность сотрудников на данный момент более 30 человек и потребность в кадрах только растет. Нужны швеи, закройщики. В прошлом году открыли печатный цех, занялись шелкографией. Обучили дизайнера и теперь принимаем заказы на трафаретную печать.

Вместе

Добавлю, что благодаря очередному новшеству Серебряковой у «Леко» нашлась клиентура далеко за пределами Алтая. Налажена работа с Якутском, Комсомольском-на-Амуре, Читой, Тюменью, Новосибирском… Разумеется, качественное и четкое исполнение контрактов зависит как от руководителя, так и от коллектива.

– Восполнить дефицит кадров до некоторой степени позволяет участие в программе службы занятости, – вступает в разговор Елена Владимирова. – В этом году при поддержке нашего ЦЗН в «Леко» устроилась многодетная мама. Отмечу, клиенты службы занятости – многодетные родители, родители, воспитывающие ребенка-инвалида, инвалиды – трудоустраиваются на оборудованные рабочие места, при этом работодатель имеет право на стимулирующую выплату от государства.

– Мы решили сразу две задачи, – поясняет Юлия Серебрякова. – Получили нового сотрудника и господдержку более чем в 60 тысяч рублей. Подчеркиваю, деньги выделяются исключительно на создание рабочего места для новичка. Таким же образом трудоустроили и женщину-инвалида. На деньги, полученные от службы занятости, мы приобрели компьютерную технику для печати этикеток, гладильную доску с парогенератором и специальный швейный стул.

И, конечно, предоставили, как и остальным, все положенные социальные гарантии: оплачиваемые больничные, отпускные и так далее… Интересный момент: в барнаульском ЦЗН поняли, что человек с ними работает дельный и честный. Бухгалтерию ведет абсолютно белую и смело планирует на среднесрочную перспективу. В итоге удивились. Мол, отчего же вы, уважаемая Юлия Владимировна, при всем своем интересе не подадите заявку на губернаторский грант?!

Думки-задумки

– На самом деле я по натуре очень осторожна, – признается директор «Леко». – Мой принцип – сначала самой просчитать идею от самых ее корней и до возможных конечных вариантов. Действительность подсказывает, что я не ошибаюсь. Прошли тяжелейший период становления, пережили кризис 2008 года и никогда не залезали в банковские кредиты. Вообще ни в какие!.. Грант – вещь особая, но тоже сначала было страшновато. Думала: ну кому мы там нужны? Где краевая власть и где мы?! А на практике все получилось просто замечательно. Спасибо Елене Викторовне (в сторону Владимировой) за ценный совет.

…Любой швейный цех отличается огромными окнами и обилием света. Дабы, значит, милые дамы не портили зрение. А для тех, кому интересно, поясню. Согласно общедоступным данным швея специализируется на выполнении какой-то одной производственной операции. Например, обрабатывает все детали изделия или только определённый его узел на швейной машине (швея-мотористка).

Портной отличается от швеи более высокой квалификацией, он может «построить костюм» (так говорили в старину) от начала и до конца, включая раскрой по готовым лекалам, перенос меловых линий, дублирование прокладочными материалами, контрольную разметку и прочее.

Это я насчет того, что коллеги пустились в рассуждения «кто из них круче». С энциклопедической трактовкой профессий теоретически согласен, практически – отвергаю напрочь. Наверное, тут прежде важен вопрос семейного заработка (не сочтите за меркантильность). И не важно, строишь ты пиджаки или выпускаешь трико со штрипками.

Справка
В текущем году на швейные предприятия Барнаула при содействии городского ЦЗН трудоустроено почти четыре десятка человек.

Кстати
В крае в текстильном и швейном производстве численность работников – 3476 человек. Среднемесячная зарплата, по данным Алтайкрайстата, за январь – июль текущего года составила 9353 рубля. Вакансии в основном заявлены «Меланжистом Алтая» и швейной фабрикой «Авангард».