Создавать условия

Проект был представлен региональным властям, общественным организациям на совете администрации края. Предложенная стратегия в целом получила одобрение специалистов.

Новый документ представляет собой стратегический план формирования и развития трудового потенциала региона. Основной его посыл: нехватка кадров нужной квалификации – это главный ограничитель развития экономики. Реализация стратегии позволит создать дополнительные возможности для решения целого комплекса задач. Это и обеспечение экономики квалифицированными кадрами, и минимизация неформальной занятости, и обеспечение достойного уровня заработной платы, и создание безопасных условий труда. Особое значение в документе придается мероприятиям по защите от безработицы нуждающихся категорий – инвалидов, молодых людей, многодетных родителей, родителей с малолетними детьми.

На заседании совета губернатор Александр Карлин сказал:

– Базовым подходом в Стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года избран инновационный путь. Было бы ошибкой считать, что он предполагает опору только на новые технологии. На самом деле ни о каком инновационном развитии не может идти речь, если в основу всех процессов не положен человеческий фактор. Иными словами, инновации предполагают новое качественное состояние человеческого капитала, потенциала тех людей, которые профессионально заняты в реальном секторе экономики, в социальной сфере. Следствием нашей многолетней системной работы является усиление темпов экономического развития. По данным на 1 октября нынешнего года, уровень безработицы в крае составляет 1,6 процента от экономически активного населения. Это самый низкий показатель за всю историю наблюдений. Сегодня официально зарегистрированных безработных в регионе 19 тысяч человек. Такого минимального количества не было на протяжении всех последних лет. В то же время на рынке труда официально предложено 20 тысяч вакансий.

Губернатор также подчеркнул, что в регионе должны не просто предоставлять людям работу с любым содержанием и уровнем оплаты труда, а создавать больше высокотехнологичных рабочих мест и условий для полной самореализации молодежи.

В настоящее время по всем основным показателям в крае трудовой потенциал оценивается как достаточный и высокий. Занятость населения составляет более 1 млн. 78 тысяч человек.

– Цель стратегии – создание условий для развития эффективного рынка труда, обеспечивающего стабильный рост качества занятости и уровня жизни населения, – говорит заместитель начальника краевого управления по труду и занятости населения Надежда Толокольникова. – Нужно обеспечить экономику необходимыми кадрами, сохранить эффективные и создать новые рабочие места, развивать социальное партнерство, реализовывать систему государственных гарантий для граждан для защиты от безработицы.

В рамках этих установок ставятся задачи по изменению системы профессиональной ориентации молодежи. Ведь сегодня многие выпускники испытывают сложности с трудоустройством, так как не совсем правильно выбрали свой профессиональный путь. Важный момент стратегии – это стимулирование инвестиций в создание и расширение новых рынков труда. Предусматривается и система мер господдержки социально ответственного бизнеса.

В результате реализации стратегии официальная безработица должна снизиться до 1,6% в 2025 году; среднемесячная заработная плата вырастет в 1,8 раза к 2017 году и в 4,9 раза к 2025 году по сравнению с базовым 2012 годом; доля высококвалифицированных работников из числа квалифицированных составит не менее 28% в 2017 году и более трети в 2025-м; ежегодно планируется создание не менее 4,5 тысячи высокопроизводительных рабочих мест.

Губернатор Александр Карлин одобрил разработанный проект стратегии и предложил членам совета внести свои дополнения к 1 ноября этого года.