Эксперт объяснил, как оплачивают работу в майские праздники
15:26, 22 апреля 2026г, Общество 532
Член комитета по малому и среднему предпринимательству Госдумы РФ Алексей Говырин разъяснил правила оплаты труда во время праздничных дней.
В мае текущего года жителей России ждут длинные выходные с 1 по 3 мая в честь Праздника Весны и Труда и с 9 по 11 мая — в связи с Днём Победы. 30 апреля и 8 мая считаются предпраздничными днями, поэтому время занятости в эти даты сокращают на один час.
Если наниматель привлекает сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, труд оплачивают не менее чем в двойном размере. Это касается сдельной оплаты, дневных и часовых ставок, а также специалистов на окладе. Повышенная оплата начисляется за часы, которые фактически отработаны в такой день.
Если работа в праздник или выходной уложилась в месячную норму рабочего времени, сотрудник получает оклад плюс доплату не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если задачи выполнялись сверх месячной нормы, доплата будет не ниже двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Вместо повышенной оплаты специалист может взять дополнительный день отдыха. В этом случае труд в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а сам день отдыха отдельно не оплачивается. Такое право закреплено в Трудовом кодексе РФ.
В майские праздники 2026 года по повышенным правилам оплачивается работа всех, кого наниматель привлек к труду в выходной или нерабочий праздничный день, уточняет ТАСС.
