Российский юрист рассказал, когда выгодно брать отпуск в 2026 году

О том, как планировать работу и отдых в 2026 году, чтобы не прогадать в деньгах, рассказал юрист Александр Южалин.

Как ранее сообщала «Алтайская правда», в 2026 году предлагают сделать выходными следующие дни: с 31 декабря 2025 по 11 января включительно, с 21 по 23 февраля, с 7 по 9 марта, с 1 по 3 и с 9 по 11 мая, с 12 по 14 июня, 4 ноября и 31 декабря 2026 года.

Немного теории

Чем меньше в месяце трудовых дней, тем невыгоднее брать отпуск в этом месяце гражданам, которые получают оклад. В разных месяцах не одинаковое количество дней занятости, а оклад стандартен. Это постоянная величина. 

Если сотрудник получает 100 тысяч рублей в месяц, то и в январе 2026 года, отработав только две недели после праздников, и в июле 2025 года, отработав 23 дня, он получит 100 тысяч рублей. За счет того, что количество трудовых дней в месяце разное, стоимость одного из них тоже не будет одинаковой.  Чтобы ее рассчитать, следует размер оклада разделить на количество дней занятости в месяце.

Что делать

Отпуск оплачивают исходя из средней зарплаты. Лучше сравнить ежедневный доход в этом месяце с средней дневной заработной платой. В том месяце, где стоимость одного трудового дня будет выше среднедневного заработка, выгоднее продолжать трудиться, а там, где эти показатели примерно одинаковы или среднедневной заработок выше, выгодно использовать отпуск. Поэтому самым выгодным месяцем для использования отпуска будет июль. Немного хуже апрель, сентябрь, октябрь и декабрь.

Самым невыгодным месяцем традиционно считается январь. Далее можно выделить май и февраль. Если гражданин решит использовать отпуск в эти месяцы, он может потерять в деньгах (отпускных) по сравнению с зарплатой. В эти месяцы выгодно работать. Остальные месяцы года будут средними по выгодности. В них также можно использовать отпуск без особой потери в деньгах.

Есть нюансы

Если у сотрудника стоит задача продлить установленные законом выходные, лучше это сделать в январе и мае. Например, если использовать часть отпуска в первой половине января с 12 числа, общий период отдыха получится довольно долгим. Можно взять часть отпуска с 4 по 8 мая.

Однако нужно учесть: январь и май станут самыми невыгодными месяцами для использования отпуска с точки зрения отпускных выплат. Январь 2026 года можно заменить на декабрь 2025 года.

Наличие дополнительных выходных означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где дней занятости больше. 

Премии, надбавки, доплаты, компенсации

Их должны перечислять в соответствии с установленной системой оплаты труда. У сотрудников на сдельной системе или у «почасовиков», ситуация немного другая. Их зарплата зависит от времени выполнения технологических операций или их результата. Если в месяце мало дней занятости, зарплата может оказаться меньше, чем в обычные месяцы. 

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантию: если сотрудников, которые не получают оклад, не привлекают к делам в праздничные дни, наниматель должен выплатить им дополнительное вознаграждение, уточняет SuperJob.