Студенты алтайского вуза получают опыт на ведущем предприятии

Сотрудничество между алтайскими производственными предприятиями и вузами с каждым годом становится все теснее. Благодаря этому студенты могут не только усваивать теоретические знания, но и применять их на практике. А работодатель получает ценные кадры, которые уже знакомы с реальными задачами производства.

Один из ярких примеров такого взаимодействия – АлтГТУ и «Сибэнергомаш». Завод и вуз совместно разрабатывают учебные программы, оснащают лаборатории, на предприятии студенты проходят практику. А недавно для учащихся факультета специальных технологий прошло очное занятие, где их познакомили с новшествами сварочного производства.

От простого к сложному

Практическое занятие для студентов провел начальник лаборатории Александр Гергерт. Он и сам выпускник кафедры сварки АлтГТУ, поэтому отлично понимает, насколько важен для учащихся реальный опыт на производстве. К счастью, теперь при трудоустройстве выпускники все реже слышат фразу: «Забудь все, чему тебя учили в университете», а пропасть между теоретическими знаниями и требованиями работодателя постепенно исчезает.

Лаборатории при «Сибэнергомаше» уже три года. Главная ее задача – научить молодых специалистов варить сложные и специфические изделия. При этом на площадке обучают не только студентов, но и новых сотрудников предприятия. Сначала им дают простые задачи, пока они не будут готовы к изготовлению изделий, подконтрольных Ростехнадзору.

– Варить меня научил отец. Он и сейчас любит дать совет-другой, – улыбается студент второго курса Владимир Околелов. – Но это азы, а все тонкости работы сварщика я постигаю в АлтГТУ. После политеха хочу трудоустроиться на барнаульское предприятие. Сам я родом из Алейска, но возможностей в столице Алтайского края все-таки больше.

На занятии Александр Гергерт показал ребятам свою новую разработку – катетомер, позволяющий измерять сварные швы на штуцерах и варить именно тот размер, который заложил конструктор.

– Серийно такие инструменты не выпус­каются, поэтому пришлось придумывать что-то свое, – отмечает заводчанин. – Раньше для измерения каждого шва изготавливался отдельный шаблон и это было не очень практично. Теперь мы сделали шаблон универсальный, он уже используется в работе. И учим студентов пользоваться такими устройствами.

Завод производит промышленные котлы: паровые и водогрейные, средней и высокой мощности. Продукция уникальная, она согревает целые города в России, в странах СНГ и даже в дальнем зарубежье. Последние два года, когда из-за санкций тренд на импортозамещение вспыхнул с новой силой, продукция «Сибэнергомаша» стала еще востребованнее. Предприятие загружено заказами до конца 2026 года, поэтому рабочие руки здесь нужны всегда.

– Со школы я любил математику и физику, поэтому и решил стать машиностроителем, – рассказывает уроженец Африки студент Симчоу Аклессо. – Россия дала возможность выучиться на такую интересную профессию. Алтайский край встретил меня тепло, хотя к таким холодам я не привык. Но «белая» природа поражает красотой. Пока не знаю, вернусь ли обратно в Африку после обучения. Хотел бы жить и работать в России.

Ректор АлтГТУ Андрей Марков отметил, что нередко студенты из других государств остаются в нашей стране. Например, на АЗПИ в конструкторском бюро трудится специалист из Египта. Он приехал в Барнаул учить русский язык, но со временем решил заняться конструкторско-технологическим обеспечением. И таких примеров немало, особенно когда на первый план вышли цифровые технологии. Сегодня более 50 ребят из Китая учатся в вузе на айтишников, а в следующем учебном году их станет еще больше.

Выпускникам открыты двери

Марков отметил, что АлтГТУ и «Сибэнергомаш» обречены на сотрудничество исторически. Барнаульский котельный завод был перевезен в Алтайский край в 1942 году, тогда же начал работать и вуз.

– Сегодня на предприятии трудятся выпускники многих наших факультетов, – подчеркивает ректор. – В первую очередь энергомашиностроителями. Специалистов такого профиля готовят всего несколько вузов страны. Также мы обучаем технологов, конструкторов, энергетиков, строителей, айтишников, экономистов – все они востребованы на этом и других алтайских предприятиях.

Выпускники АлтГТУ заняты не только производством котлов, но и их проектированием. 80% коллектива конструкторско-технологичес­кой службы завода оканчивали именно этот вуз. Например, Константин Меняев, ведущий специалист конструкторского отдела. Он работает на предприятии пять лет, отвечает за сопровождение технически сложных проектов. Параллельно с этим мужчина передает опыт студентам.

– Я выпускник АлтГТУ, а сейчас работаю там доцентом на кафедре котлореакторостроения, – рассказывает он. – Основная задача высшего учебного заведения – практикоориентированность. Поэтому обучение заточено под реальные задачи предприятий. Под моим руководством выпускники разрабатывают проекты котлов с особыми системами очистки, высокими экологичес­кими показателями. Это сейчас актуально, поэтому многие наработки студентов в будущем внедряются у нас на заводе.

Генеральный директор «Сибэнергомаш – БКЗ» Александр Каменев тоже является выходцем из политеха. При этом он называет отношения с вузом не просто сотрудничеством, а настоящим стратегическим партнерством.

– Работа в тандеме позволяет совместно заниматься профессиональной подготовкой кадров, создавая лаборатории и аудитории для обучения, оснащая их оборудованием. Также мы совместно разрабатываем программы и с радостью принимаем ребят на производственные практики. А после обучения к нам приходят готовые профессиональные работники, – отмечает Каменев.

Ломая стереотипы

Несмотря на приток студентов, завод находится в постоянном поиске сотрудников. Гендиректор предприятия признает, что местами ведется даже агрессивная кадровая политика.

– Стараемся улучшать условия труда. Организовали бесплатную доставку на предприятие и обратно, бесплатное питание. Рабочим предоставляют спецодежду и средства защиты, выдаются даже шампунь и полотенца. А молодым людям компенсируют оплату ипотеки и аренды жилья на сумму до 15 тысяч рублей в месяц, – перечисляет Александр Каменев.

Средний уровень зарплаты на заводе составляет 137 тысяч рублей, и это только по категории «Основные рабочие». Это один из самых высоких показателей не только в крае, но и по всей Сибири. И прекращать индексации вслед за всеобщим трендом здесь не планируют.

– Каждый день мы стараемся ломать стереотип, что работа на заводе – это грязно и некомфортно, – подчеркивает гендиректор предприятия. – Сегодня ситуация диаметрально противоположная. И благодаря этому молодежь к нам идет. Средний возраст работников на нашем предприятии – 37 лет. Это очень хороший показатель.