Юрист разъяснил, обязан ли работодатель выплачивать годовую премию

О выплате годовой премии рассказал российский юрист.

На актуальную тему высказался Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob. Если организация бюджетная, вопрос с субсидией определяют локальные правовые акты. Если поощрение предусмотрено законом, его должны осуществить в установленном размере.

Когда работодатель относится к коммерческой сфере, вопрос сложнее. По трудовому законодательству премии не считаются гарантированной частью зарплаты. Наниматель сам решает, какие премии он будет выплачивать, за какие успехи и в каком размере. 

Работодатель устанавливает свою систему оплаты труда во внутренних документах организации: локальных нормативных актах. Еще условие о выплате тринадцатой зарплаты может быть описано в трудовом или коллективном договоре. 

Если в трудовом договоре или в локальном акте не предусмотрена выплата годовой премии, работодатель имеет право ее не выплачивать, и это не будет нарушением.