Молодые медики Алтайского края обсудили самые важные вопросы

Каким должен быть начинающий специалист, как найти и выбрать первое место работы, почему для эффективного взаимодействия с пациентом нужно развивать коммуникативные навыки, обсудили в АГМУ. 

Здесь прошел Конгресс молодых медиков, объединивший более 300 представителей отрасли здравоохранения.

Диалоговую платформу такого формата в Алтайском медуниверситете организовали впервые. Здесь собрались студенты и выпускники учебного заведения, преподаватели, опытные врачи, управленцы и представители органов власти, чтобы обсудить вопросы кадровой составляющей здравоохранения края.

Общим делом

Ирина Шереметьева, ректор АГМУ, подчеркнула важность проведения такого конгресса для региона, ведь организаторы предусмотрели систему, где все участники выступают в роли равноправных партнеров, объединенных общим делом служения здоровью человека.

– И хотя это первый такой опыт для нас, надеемся перевести подобные встречи в статус традиционных, – сказала она.

Министр здравоохранения края Дмитрий Попов сообщил, что на уровне отдельного субъекта и страны в целом предусмотрено множество стимулов и преференций для молодых специалистов отрасли. «И количество этих бонусов постоянно растет. Ведь даже на местном уровне каждый главный врач пытается внести что-то свое», – отметил он.

Так, по его информации, Алтайский край стал единственным регионом, где в 2022 году был принят закон о статусе медицинских работников, в котором зафиксированы основные подходы по привлечению и закреплению специалистов в регионе. Там прописаны направления его реализации, среди которых и финансовая составляющая.

– На трехлетний период обновленной кадровой политики было заложено около 1,5 миллиарда рублей, которые в том числе были направлены на взаимодействие с профильным вузом края – компенсации обучения, стипендии, – сказал Дмитрий Попов. – Губернатор поддержал предложение продолжить этот вектор, и на следующий финансовый цикл заложено уже 2,4 миллиарда рублей.

Важно закрепить

Он отметил, что сегодня мало привлечь новых специалистов. Важно закрепить их на местах. Поэтому в регионе предусмотрели дополнительные меры социальной поддержки – доплаты и надбавки, которые действуют уже по факту трудоустройства. Это помогает адаптироваться к работе, в том числе в сельской местности.

Кроме того, предусмотрены компенсации за аренду жилья. С каждым муниципалитетом заключены соглашения, в которых обозначены обязательства перед медицинскими работниками, включающие также вопросы первоочередного обеспечения местами в детских садах.

– Отмечу, что главы некоторых муниципалитетов предлагают дополнительные выплаты при трудоустройстве. Так, медикам, которые будут работать в Егорьевском районе, ко всему остальному предлагают доплату около 200 тысяч рублей, – добавил руководитель ведомства.

Говоря о финансовой составляющей, главный врач барнаульской поликлиники № 14 Дмитрий Денисов добавил, что еще недавно зарплаты начинающих медиков существенно отличались от тех, что получали более опытные коллеги.

– Ситуация выровнялась. Более того, нередки теперь случаи, когда с учетом надбавок вчерашние выпускники получают более весомую оплату в сравнении с коллегами со стажем, – заметил он. – Это вполне обоснованно, ведь молодому специалисту нужно найти жилье и обустроить его, создать семью и потом ее содержать. Такая поддержка позволяет оставить медиков в профессии.

Результат на все 100

Важны в кадровой политике ранняя профориентация и наставничество. Опытом в этом направлении поделился главный врач Мамонтовской ЦРБ Егор Ивлев. Здесь регулярно проводят встречи с учениками старших классов, рассказывая о том, что значит быть медиком. После таких визитов в больнице появляются волонтеры – ребята, которые хотят помогать старшим, выполняя простые задачи.

– Сегодня у нас около 40 человек, которые заинтересованы в получении медицинской специальности в будущем. Раньше и десятка таких не набиралось, – отметил Егор Ивлев. – За каждым новым специалистом обязательно закрепляем наставника, который помогает сориентироваться в новых условиях и легче войти в коллектив. Работаем и с пациентами – убеждаем их быть терпимее к ребятам-практикантам, которым и так непросто вникнуть во все врачебные тонкости.

По его словам, весомый результат таких мер уже есть. Больница в Мамонтовском районе на 100 % укомплектована необходимыми специалистами.

Со старшими на равных

Одной из центральных площадок конгресса стало пленарное заседание, посвященное вопросам дефицита кадров, сложности первого трудоустройства, нехватки наставников, а также мерам, которые регион и профессиональные сообщества уже предпринимают, чтобы изменить ситуацию. Кроме того, обсудили и то, каким должен быть современный медик.

Основной же блок медицинского форума составили восемь практикоориентированных секций. Здесь молодежь учили, как начинающему врачу создать личный бренд; какие качества нужны, чтобы уверенно двигаться по карьерной лестнице; почему опыт работы в волонтерских отрядах может стать хорошим подспорьем.

Студенты познакомились с деятельностью Совета молодых врачей при Министерстве здравоохранения. Обсудили также, как важно развивать коммуникативные навыки молодых специалистов, чтобы потом эффективно работать с пациентами и коллегами.

Лучшим участникам секций по итогам работы площадок вручили подарки. Но самая большая, по их словам, ценность – обмен опытом и возможность говорить со старшими коллегами на равных.