Промышленность Алтайского края сталкивается с дефицитом квалифицированных кадров

Эта проблема носит системный характер и затрагивает практически все отрасли: от металлургии до высокотехнологичного приборостроения.

Время собирать кадры

Рубцовск всегда считался промышленным городом, центром машиностроения на Алтае. Здесь и сегодня производят сельхозтехнику и запчасти к ней, вездеходы, детали для вагоностроения и многое другое, пусть и не в тех объемах, что несколько десятилетий назад. Рабочих рук нужно куда меньше, но их не хватает.

При уровне официальной безработицы в размере 0,3 % предприятия массово заявляют о нехватке специалистов. В 2025 году промышленные предприятия города заявили в органы службы занятости о 569 вакансиях, из них 5 % – инженеры и служащие. Наиболее востребованы слесари-ремонтники, слесари механосборочных работ, электрогазосварщики, обрубщики, электромонтеры, фрезеровщики. Также требуются инженеры-технологи и инженеры-конструкторы. Только Рубцовский филиал «Алтайвагона» был готов предоставить более 180 рабочих мест, оборонное предприятие «Курганмашзавод» – 93, «Литейные детали» – 82, Рубцовский завод запасных частей – 78.

Однако предложение рабочей силы не соответствует реальным потребностям промышленности, говорит директор Центра занятости населения города Рубцовска Оксана Карасёва. Работодателям нужно, чтобы рабочий имел высокий разряд, образование не ниже среднего профессионального, опыт работы, а инженер – высшее образование и практику. Часто квалификация соискателей не соответствует этим требованиям, что не мешает им желать высокую зарплату с первых же дней и хорошую должность. Да и в целом не так много желающих идти на завод.

Трудовой компас

Кадровую проблему поднимали и на заседании совета директоров предприятий Рубцовска. Понимание ее масштабов и природы – первый шаг к формированию эффективной стратегии ее преодоления. Присутствующие сошлись во мнении, что нельзя рассчитывать на приток кадров извне, их надо выращивать в регионе. Руководители технических вузов и техникума поделились своими системами подготовки.

Как большое достижение следует отметить сокращение разрыва между образовательными программами и требованиями производства благодаря тесному сотрудничеству профессиональных учебных заведений и промпредприятий. Ректор АлтГТУ им. И.И. Ползунова Андрей Марков отметил роль попечительских советов, в состав которых входят ведущие промышленники. Непосредственно участвуя в жизни вузов, они помогают строить мост между обучением и обеспечением отрасли трудовыми ресурсами.

От диплома до станка

В городе кадры для промышленности готовят Рубцовский индустриальный институт – филиал АлтГТУ и Рубцовский аграрно-промышленный техникум (РАПТ).

Институт за 80 лет выпустил более 16 тысяч дипломированных специалистов. По словам его директора Антона Сорокина, в текущем году принято решение лицензировать два новых направления среднего профессионального образования. Первое связано со строительством и эксплуатацией дорог и путей сообщения. Базой станет Юго-Западное ДСУ. Второе направление – «технология машиностроения» в рамках СПО. Здесь вуз будет плотно взаимодействовать с технопарком «Юг Алтая», Рубцовским заводом запасных частей и «Курганмашзаводом».

Директор РАПТ Александр Карпенко рассказал о направлениях обучения, материально-технической базе учебного заведения и вариантах сотрудничества с будущими работодателями.

Для обеспечения качественной подготовки квалифицированных кадров в техникуме есть современные мастерские по электромонтажу, столярному делу, ремонту и обслуживанию легковых автомобилей. В прошлом году на 3,5 млн рублей закупили современное сварочное оборудование «Кедр», и скоро появится новая сварочная мастерская. А «Сибирь-Полиметаллы» помогают в создании мастерской для обогащения полезных ископаемых.

– Подготовка кадров – не только задача образовательной системы, но и совместная стратегическая миссия государства, бизнеса и учебных заведений, – подчеркивает Александр Карпенко.

Перезагрузка системы

Важно, когда учебное заведение и предприятие слышат и понимают боль друг друга. Директор РАПТ привел примеры такого взаимопонимания. Так, «Курганмашзавод» получил оборонный заказ, который нужно было выполнить в срок, и техникум перевел всю группу по слесарному делу на предприятие, составив студентам индивидуальные планы обучения. Так же поступили с будущими электромонтерами, когда филиалу «Алтайвагона» срочно потребовалось закрыть несколько вакансий. В большинстве случаев это ведет к закреплению рабочих мест и последующему трудоустройству ребят на промпредприятия города.

Подготовка студентов в соответствии с договором по целевому обучению является для техникума системообразующим элементом взаимодействия с предприятиями. На текущий момент заключено 28 договоров с «Сибирь-Полиметаллами», Юго-Западным ДСУ, АПЗ «Ротор».

Также 35 учебных групп, а это 835 человек, ежегодно проходят производственную практику на профильных предприятиях. С другой стороны, учебное заведение привлекает их специалистов для лекционных и семинарских занятий.

Инвестиции в профессию

В обучении и переобучении рабочих и специалистов помогают государственные программы, в частности «Содействие занятости населения Алтайского края». Ежегодно специалисты центра занятости проводят мониторинг потребности предприятий в обучении будущих работников.

– В основном оно идет под гарантированное трудоустройство для конкретных работодателей, – поясняет Оксана Карасёва. – Так, в 2025 году для Рубцовского филиала «Алтайвагона» было организовано обучение столяров и машинистов крана, в 2026-м потребуются контролеры ОТК, крановщики. Граждане, которые направляются на профессиональное обучение, должны иметь статус безработного и состоять на учете в центре занятости.

При этом некоторые работодатели самостоятельно обучают соискателей за свой счет либо повышают их квалификацию, в чем им помогает РАПТ, который в прошлом году обучил 80 сотрудников предприятий города и Рубцовского района.

Таким образом, несмотря на существующие сложности, в Рубцовске формируется эффективная система подготовки промышленных кадров, основанная на тесном взаимодействии образовательных учреждений и предприятий. Дальнейшее развитие этого направления, возможно, снизит остроту дефицита квалифицированных специалистов в промышленном секторе города.