Начальник посоветовал рожать: в России появился Корпоративный демографический стандарт по улучшению рождаемости

В июне этого года в России появился Корпоративный демографический стандарт (КДС). Этот очень необычный документ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии призван улучшить рождаемость в стране при поддержке работодателей. Мы попросили рассказать о нем Надежду Капуру, начальника Управления Алтайского края по труду и занятости населения.

Агент государства

По ее словам, стандарт устанавливает Правила формирования хозяйствующими субъектами корпоративных программ, которые направлены на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, на повышение мотивации граждан к рождению детей.

– Фактически хозяйствующим субъектам предлагается взять на себя роль демографических агентов государства, – говорит Надежда Капура.

Кроме того, стандарт содержит методику оценки работодателей на основе формирования рейтинга корпоративной поддержки демографии.

Пакет и программа

Его формирование должно базироваться на анализе внутренней ситуации с рождаемостью в коллективе. Для этого проводится подсчет работников предприятия, состоящих в браке; общего числа их детей, в том числе до 6 лет.

На основе этих данных формируется социально-демографический пакет организации. В него входят выплаты, поощрения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем своим работникам и (или) членам их семей. Он может включать в себя меры поддержки в период беременности работниц или жен работников; в связи с рождением (усыновлением) и воспитанием ребенка; создание семейно ориентированного рабочего графика; меры жилищной поддержки, по сохранению здоровья работников и членов их семей; меры поддержки работников при выходе на пенсию, по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей.

Кроме того, для выполнения стандарта разработчики предлагают принять на предприятии программу лояльности. Это система мотивации клиентов к покупкам в будущем, позволяющая продвигать корпоративные идеи и ценности. Мерами поддержки в ее рамках выступают скидки, бонусы, купоны на продукцию для клиентов с детьми; бесплатное предоставление товаров и услуг определенной категории граждан; обслуживание вне очереди клиентов с детьми; создание игровых комнат, комнат матери и ребенка и так далее.

Хозяйствующий субъект может формировать корпоративную программу с учетом собственных финансовых возможностей и утвердить организационно-распорядительным документом работодателя.

Первопроходцы

Управление Алтайского края по труду и занятости населения уже подготовило дополнение к региональному соглашению между Алтайским крайсовпрофом, краевым правительством и объединениями работодателей на 2026 год, в котором предусмотрено обязательство сторон по внедрению КДС в организациях.

Между тем Надежда Капура говорит, что элементы корпоративного демографического стандарта уже сейчас внедрены во многих организациях. Меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями закреплены в коллективных договорах (а их в крае более 5 тысяч), иных локальных нормативных актах.

– Особо следует отметить корпоративную семейную политику социально ответственных работодателей. В региональном реестре их более 400. Передовые практики оцениваются в рамках ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года», – отметила начальник управления, добавив, что за последние 5 лет по «семейным номинациям» соревновались 33 работодателя края.

Среди них она выделила Алтайское линейное производственное управление магистральных газопроводов «Газпром трансгаз Томск», «Кучуксульфат», Алтайский приборостроительный завод «Ротор», ФНПЦ «Алтай», АО Алтайского вагоностроения.

– Ряд предприятий уже сегодня заявляет о готовности выплачивать своим сотрудникам при рождении ребенка поощрение. Сумма будет зависеть от финансовой возможности каждого хозяйствующего субъекта, – уточнила Надежда Капура.

Бонусы 

В ответ государство готово предоставлять социально ответственным компаниям бонусы.

При внедрении Корпоративного демографического стандарта приветствуется установление более высокого размера единовременной выплаты при рождении ребенка. Сейчас она в основном не превышает 50 тыс. рублей.

С учетом задачи приумножения населения страны Правительством РФ задана высокая планка: этот размер должен составлять от 300 тысяч до 1 млн рублей. В Налоговый кодекс уже внесены соответствующие поправки: с 1 января 2026 года размер выплаты, не облагаемой налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, увеличится до 1 млн рублей. Данная выплата отнесена на внереализационные расходы, выплачиваться будет из себестоимости, а не с чистой прибыли. Вводить повышенный размер работодатели могут уже сейчас, указав в локальном нормативном акте на перечисление средств в январе 2026 года.