Привлечение иностранцев не решит проблему дефицита рабочей силы в Алтайском крае

14 мая в ходе пресс-конференции начальник регионального управления по труду и занятости населения Надежда Капура рассказывала журналистам о большом дефиците рабочей силы в Алтайском крае.

Однако она не видит больших перспектив решить эту проблему с помощью приезжих.   

– Численность иностранной рабочей силы на рынке региона никогда не выходила за рамки 1% от общего количества занятых в регионе и составляет около 11,5 тыс. человек. Поэтому ее влияние на рынок труда Алтайского края минимальное, – считает начальник управления. 

Иностранцев приглашают для выращивания овощей, в строительство, в  гостиничный сервис, общественное питание, в торговлю, на швейное производство.  

Надежда Капура заметила, что трудовое законодательство в нашей стране меняется в сторону соблюдения баланса интересов между российскими и иностранными работниками. И сегодня Службы занятости стараются делать в основном упор на привлечение иностранной рабочей силы из стран с безвизовым порядком въезда.

Это Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия. Пребывающие оттуда граждане для самостоятельной работы должны приобрести патент.

Также есть возможность привлечения высококвалифицированных работников из других государств в рамках перечня, утверждённого правительством РФ по определённым профессиям. 

И третий путь – наем работников из стран с визовым порядком въезда в объеме квоты, которая утверждается региональной межведомственной комиссией с учетом соблюдения баланса интересов. 

– Мы видим, что сегодня в условиях нехватки высококвалифицированных специалистов появилась определённая активность у наших работодателей по подаче заявок на привлечение по квоте иностранных граждан, – отметила начальник управления. 

Первый такой крупный проект был реализован компанией «БТК-групп», когда у нее появилась потребность в расширении одномоментно производства во многих субъектах РФ, в том числе в Алтайском крае. Появился запрос на швей, Поэтому третий год активно привозят их из Индии.

В прошлом году представители БТК объявили потребность в 300 человек. И сегодня более 200 человек в Барнауле уже трудоустроено. До конца года возможна выборка всей квоты. 

У Российской Федерации с Республикой Узбекистан есть соглашение об организованном наборе сотрудников. 

– Пока алтайские  работодатели к этой возможности приглядываются. Мы проводили с ними встречи с представителем этой республики для того, чтобы понять, насколько можем воспользоваться данной возможностью. И я не думаю, что в ближайшее время мы увидим какой-то большой потом трудовых мигрантов из Узбекистана, – предположила Надежда Капура.

Она предупредила работодателей, желающих пригласить иностранцев из стран с визовым режимом въезда, что они  обязаны до 1 августа года, предшествующего году трудоустройства, подать заявку на  работников. 

Если работодатель привлекает иностранную рабочую силу, то ему придется компенсировать транспортные затраты на привлечение, создать определенные условия на рабочем месте, обеспечить уровень заработной платы,  медицинское освидетельствование, проживание. Исходя из этих требований, работодатель решает для себя, сколько, кого и как он может привлечь.